一、就业创业工作

（一）夯实就业基础，优化就业环境。一是强化组织领导。建立县人社局牵头，21个乡镇负责，N个部门、企业参与的“1+21+N”工作格局，切实提升各行业对就业工作的认识。二是突出全社会参与。动员全县企业、酒店、餐馆等各类用工单位签订承诺，根据实际情况定期提供就业岗位，优先录用贫困家庭劳动力，促进群众就近就地就业。三是实施精准就业。以“一库一册六名单”为依托，整合各类资源，建立月督查，季通报等机制，将就业纳入目标考核，并适时开展“回头看”，统筹开发各类就业岗位5000余个，促进贫困劳动力就业4200余人。四是强化服务保障。结合基层实际，切实解决力量薄弱难题，面向社会招聘就业服务协理员10名，为群众提供标准化、规范化、专业化创业就业服务保障。

（二）开发就业岗位，促进劳动力充分就业。一是促进就地就业。整合各部门资源，开发护林员等各类公益类岗位3700余个，安置3729名贫困劳动力，兑现岗位补贴1855万元。同时，依托格萨尔王城百村产业基地建设，举办两期就业扶贫专场招聘会，为王城的发展储备急需人才，促进就地就近就业168人。二是推进载体建设。依托就业扶贫基地建设，以产业带动就业为突破口，打造1个州级就业扶贫基地、7个县级就业扶贫基地，争取补贴资金45万元，吸纳92名贫困劳动力在家门口就业。三是抓好转移就业。依托广东、龙泉等地区对口援建契机，通过招聘会的形式收集岗位2000余个，签订意向性就业协议1100份（建档立卡户616人）。四是支持创新创业。发挥甘孜地处北路片区交通优势，鼓励群众实施特色种植、养殖，特色民宿接待，做好政策咨询、项目开发、创业培训、开业指导、跟踪扶持等“一条龙”服务，2020年支持17人就地创业，发放贷款106万元，兑现创业补贴6万元。五是实现动态就业。积极争取龙泉援助资金在格萨尔王城建立“甘孜县人才交流和就业创业服务大厅”，今年4月大厅将正式投入运营，将免费为求职者提供政策咨询、就业岗位信息、就业培训、职业指导和职业介绍等服务。

（三）提升就业能力，倾力做好稳岗服务。一是夯实基础保障。围绕市场和产业发展需求，大力开展各类技能培训，多措并举，确保贫困劳动力、返乡回流及受疫情影响的农民工及广大劳动者实现就业，去年组织开展各类技能培训45期1826人。在夺多乡挖掘机实训基地举办实操技能培训，促进5名学员就地就业。二是突出人文关怀。建立定期走访慰问机制，实行县、乡联动全覆盖管理，建立劳务输出微信交流群，不定期派工作人员进行走访和慰问，及时了解人员思想动态、生活工作状况，帮助解决在生活工作中的问题，努力提升外出务工贫困劳动力的信心和适应能力。三是建立奖励机制。设立稳岗固岗补贴，对27名在外务工满一个月、三个月、六个月和一年的贫困群众，分别一次性给予1000元-8000元不等的稳岗固岗补贴共计16万元，努力让更多的贫困群众在外实现稳定就业。

   二、控辍保学技能培训工作

（一）打破传统“输血”的习惯。实行县级统筹、分级负责的原则，以培训点为管理主体，按“寄宿制”管理办法，2019-2020年对全县396名16—18周岁辍学未成年劳动力开展集中技能培训，确保应训尽训。2020年，服装裁剪与缝纫培训57人，汽车维修培训81人。

（二）采取“培训+就业”的模式。一是建立“技能培训+就业基地”载体结合的新模式，在茶扎乡、卡龙乡等建立就业扶贫基地，以先培训后就业的模式运营，让41名控辍保学结业学员在基地实现稳定就业。二是充分运用省内外对口帮扶资源、培训承办机构的就业推荐渠道和当地岗位需求等，采取技能培训+招聘就业的方式，积极为培训学员搭建供需平台、提供就业岗位，让每个学员在培训期间都能得到一次就业机会，21名学员现场签订劳动合同顺利就业。

（三）托底安置“兜底”就业。加大临时性公益岗位开发力度，明确各乡（镇）岗位开发计划指标，督促各乡（镇）及时开发岗位并按程序对建档立卡贫困家庭16—18周岁未成年人最终未实现就业的，且家中无一人就业的人员，在其年满18周岁时，采取分步骤、逐年解决、个人自愿的方式对12名控辍保学贫困学员进行公益岗位兜底安置。

 三、社会保险工作

（一）社保重点工作任务完成情况。

2020年，我县企业养老征收养老保险费收入1015. 80万元（其中社保征收318.94 万元，税务征收696.86 万元），共计发放企业养老金 1487.80万元。丧葬抚恤金支出 18 万元。工伤保险收入72.69万元（其中社保征收 8.41 万元，税务征收64.28万元），工伤保险支出128.25万元。机关事业单位养老保险（改革）税务征收5059.48万元，养老金支出8055.28万元。职业年金征收900.76万元。城乡居民养老保险征收125.46万元(其中财政代缴116.66万元，税务征收8.8万元)，养老金支出682.55万元。

及时做好企业退休人员调待工作，人均提高5 %。此次调待工作的顺利完成实现了我县企业退休职工基本养老保险待遇连续十五年增长。

（二）围绕全县扶贫推进结合地方特色开展社保扶贫工作。

 1、高度重视，实行社保扶贫工作“一把手”工程。

成立了以人社局局长为组长，人社局分管副局长、县社保局局长为副组长，社保工作人员为成员的县人社局社保扶贫工作领导小组，根据国家和上级部门政策和工作要求，结合我县实际，制定了《甘孜县社会保险扶贫工作实施方案》。

2、开展摸底排查，夯实社保扶贫工作基础，确保应保尽保。提前启动全县建档立卡等特殊困难群体城乡居民养老保险

参保情况摸底调查工作，并建立工作台帐，为建档立卡等特殊困难群体的城乡居民养老保险政府代缴工作奠定坚实基础，提前一月100%完成扶贫代缴任务。

3、结合区域实际充分利用现有资源配合全县扶贫工作推进。

为响应我县扶贫工作的整体推进，建立多部门联动，细化目标、倒排工序，建立社保扶贫工作包干包片制，形成社保扶贫工作合力。同时我县社保局抽派了两名业务骨干参加进乡入村开展扶贫工作，其中第一书记1人，小分队队员1人。以结对认亲、政策下乡等多种方式让全局干部职工走出去、走下去，深入区乡、走进牧区宣传政策，提高参保意思。开辟贫困人员参保办理绿色通道，主动上门服务，体现贫困人员优先。

在全县的扶贫工作开展推进中，我县社保局做到了处处是亮点，人人争先进，社保局细姆同志的先进事迹刊登在了人社部《中国社会保障》杂志中，向全国人民展现了我们少数民族地区社保人的美。

（三）机保改革推进情况。

机关事业单位养老保险制度改革启动以来，我局不断完善有关政策，积极兑现退休“中人”养老待遇。截止目前，我局按步骤兑现了14－15年退休中人68 人、16—17年退休中人79人、18—19年退休中人109人。待遇兑现期间，我们以电话、信件、走访等方式宣传中人政策，保证了无信访和上访事件。