甘孜县人力资源和社会保障局设下列内设机构：

（一）综合办公室。负责机关文电、会务、学习、机要、档案、信息、安全、保密、后勤保障以及政务协调、督查督办和目标考核等工作；工作年鉴和全局大事记等工作；负责全局党群工作；负责局机关和全县事业单位人员的日常请销假工作。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传、协调专家咨询、新闻发布等工作。负责局机关安全生产工作，将安全生产法律、法规及安全生产知识纳入干部教育培训学习计划并组织实施。组织办理人大代表建议、政协委员提案。组织起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案，承担有关重大决策事项、规范性文件的合法性审查工作，负责局机关和直属事业单位法治建设、依法行政工作。推进本系统“放管服”改革，推进一体化政务服务平台，负责全县人力资源和社会保障信息系统建设。负责本系统、本部门依法行政和政务公开工作；承担相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；承担有关行政审批事项；参与人力资源和社会保障政策的综合研究工作。

（二）工资福利与退休管理股。负责管理全县事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作及离退休费待遇政策；拟订全县事业单位工资基金管理和工资的统计分析工作；负责全县事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休退职及受处分人员工资待遇、标准的执行、实施及日常管理工作。组织执行事业单位工作人员退休退职政策；负责事业单位工作人员的退休审批工作；负责县事业单位退休退职人员的综合管理工作；负责全县事业单位人员获奖提高退休费待遇的工作；负责县事业单位退休人员的异地安置工作；负责局机关和事业单位的离退休人员管理工作。

（三）事业单位人事管理股（甘孜县职称改革工作领导小组办公室）。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作，组织落实事业单位工作人员和机关工勤人员考核奖惩流动等政策；负责机关事业工勤人员调配、工勤人员档案管理工作；负责综合管理县政府工作部门下属事业单位的人事管理工作。综合管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍的建设工作；负责落实专业技术人员管理和继续教育政策；深化职称制度改革，完善专业技术人员职业资格制度。承担县职称改革领导小组的日常工作，负责管理、指导、协调、监督全县专业技术职称、执业资格审核办证工作；组织实施事业单位改革总体方案和事业单位岗位设置、人员招聘、考聘、调动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等政策。组织实施专业技术人员、管理人员、工勤人员继续教育的规划、政策；综合管理全县事业单位专业技术人员、管理人员、全县机关事业单位工勤人员的继续教育工作；负责全县机关、事业单位技术工人晋升等级考试考核工作。

（四）社会保险管理股（就业促进股）。社会保险档案的收集、整理、保管、统计、鉴定和提供利用。组织实施基本养老、失业、工伤、保险政策、发展规划和县级保险统筹管理办 法，基本养老、失业、工伤保险费率确定办法，基金支出和管理政策，基本养老金和失业保险金领取条件标准和企业职工退体休政策、基本养老保险费用社会统筹和个人账户管理政策，死亡职工遗属待遇和非因公伤残职工待遇政策和给付标准，补充养老保险政策和养老保险社会化管理服务发展规划，工伤预防、认定和康复政策，疾病、生育停工期间的津贴标准，办理按照国家有关规定提前退休和原行业统筹企业的职工退休审批；指导、监督工伤伤残等级鉴定工作；负责社会保障卡应用管理工作；负责全县社会保险、人才数据库的建设和维护管理；组织县本级信息资源的整合和开发利用，参与分析预测和研究工作；负责县本级网络运行管理、维护和计算机信息系统安全保密工作。负责拟订就业规划和年度计划以及劳动者平等就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策，健全公共就业服务体系；负责组织实施劳动力市场发展的规划和管理办法、专项就业资金使用管理办法、高校毕业生就业政策、创业、就业援助和特殊群体就业政策、城乡劳动者职业培训政策和规划、高技能人才合农村实用人才培养和激励政策；指导和规范公共就业服务信息管理；负责劳动综合统计工作；拟订全县职业培训机构发展规划和管理规则；负责职业技能鉴定工作，完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见。负责组织实施人力资源市场发展政策和规划以人力资源服务机构市场准入管理制度；拟订人才发展规划、年度计划；指导和监督对职业中介机构的管理；做好人才的统计工作。负责招聘管理临聘人员、定向生、公益性、公益类人员，制定管理制度办法；全县大中专毕业生档案的收集、整理、保管、统计、鉴定和提供利用；失业保险金稽核办法，失业人员登记、管理制度。组织落实人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划、人力资源服务机构市场准入管理制度，指导人力资源社会服务机构管理工作，承办特殊需要人员调配工作。

（五）社会保险基金监管股。组织落实基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策；依法监督相关社会保险基金的支出、管理和投资运营。受理投诉举报，依法查处涉及基金安全的违规违纪案件。开展相关社会保障基金案列评估及经办机构内部控制制度的落实检查；组织实施社会保障资金（基金）财务管理制度。

（六）调解仲裁与劳动监察股（甘孜县劳动人事争议仲裁委员会办公室）。负责组织实施并监督落实劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度、规范和工资集体协商规则、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策、劳动、事业单位人事争议调解仲裁工作规划和相关规定、劳动保障监察工作规划和制度；指导劳动标准制定工作；审核并发布地方劳动定额标准；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制；指导和协调全县劳动、事业单位人事争议调解仲裁工作；指导开展全县劳动、事业单位人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳的有关培训和管理工作；承担劳动、事业单位人事争议仲裁员理情况的统计分析和上报工作；负责全县劳动、事业单位人事争议处组织实施劳动保障监察，依法督办重大事件；指导地方开展劳动保障监系工作，协调路区坡劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。贯彻执行党和国家有关信访工作的法律、法规和政策；研究分析全县人力资源社会保障系统信访工作情况；负责接待、处理人民群众来信来访工作；督查督办重大信访件；协调处理群体性突发事件；检查指导全县人力资源和社会保障系统信访工作。承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。组织落实农民工工资综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。

（七）财会股。负责本单位国有资产，财务核算等管理工作。